時間：2023-06-18 10:13:22
資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息。謝識才主席用文化引領的名義開題，圍繞“打造數字化企業，引領行業發展”主題，向80多位新生代企業家開始“文化+數字化”的“公開課”。他指出，企業文化是全體員工共同踐行的行為理念和做事準則，是家族企業保持長久不衰的秘訣。謝識才主席認為，企業文化建設要做好構化于根、內化于心、外化于形、顯形于物、固化于制的五個板塊，要樹立“以德為本、創新為魂、業績為榮”的企業核心價值觀，通過制度標準化、流程規范化、數據迭代優化的方式，建構“中魂西制”的模式，即西方的現代管理制度與中國文化有效結合，以“中魂”為核關注全局，以“西制”為技作為管理方法。只有中魂制度融合，精進企業文化建設，才能穩步保持企業在行業內的競爭力。
“企業數字化轉型是一場革命。”謝識才主席介紹，數字化轉型是對企業業務模式、核心業務能力、管理體系和數據基礎平臺的全價值鏈流程數字化，是企業持續改革、不斷深化的過程。他以博威集團長達五年的企業數字化轉型為例，說明企業家要在這場革命中要有耐心，要有持久力。只有如此，才能在一場場變革中，努力構建一個精益化、自動化、信息化、數字化、智能化、自主化的數字化制造生態，并不斷通過流程優化，實現現實世界的業務再造。唯有如此，才能對傳統管理模式、業務模式、商業模式進行創新和重塑。
創新是企業發展的靈魂。謝識才主席認為，在今天，企業實現數字化轉型，就是一場企業文化建設的革命。企業只有不斷創新，才能在創新驅動中引領發展，才能讓帶領員工共創共享美好未來。企業在數字化轉型過程中，要有戰略思維，要找準行業方向、制定戰略目標、樹立規范流程、實現數字化營銷，要在重視數字安全的基礎上，堅持人才與公司的高質量同步發展。當前，企業只有堅持數字化轉型，才能贏得未來。
交流互動環節，與會新生代企業家紛紛向謝識才主席提問，就當前在數字化變革、精益生產、供應鏈管理、企業文化建設等方面進行了深入交流，在全球市場大變革中，企業如何提前謀局，實現數字化改革深水區破圈突圍？如何激活創新動能，平衡新老員工發展關系？如何保護知識產權，規避人才流失？謝主席結合博威集團五年的企業數字化實踐，就中西方文化差異、數字化轉型的利與弊、數字安全與管理等重要問題一一做了詳細解答。
區新生代創業者聯誼會會長竺曉東代表新生代企業家們對謝主席的精彩分享表示感謝，并指出：謝主席用戰略的思維、鮮活的案例和清晰的流程，為新生代企業家上了一堂生動的“實踐課”。文化是企業發展的基石，企業的競爭最終是文化的競爭，而數字化是企業轉型發展的利器，發展數字化首先要做好標準化、自動化和智能化工作。面對當前世界百年未有之大變局加速演進，鄞州區新生代企業家一定用實際行動做好“政治、事業雙傳承”，有理想、敢擔當、肯奮斗，不負時代、不負韶華。
區委統戰部副部長、區工商聯黨組書記金偉莉在總結中激勵廣大新生代企業家：一是要持續增強學習力。要深入學習父輩企業家的這種胸懷格局、使命擔當、家國情和創業創新的拼勁、干勁，只有持續學習，才能永遠保持競爭力，致力打造百年企業，保持基業長青。二是要持續增強創新力。要勇于突破自我，堅定數字化轉型的信心，明確轉型路徑，用積極向上的心態引領企業發展。三是要持續增強使命感。勤于創新、勇于變革、敢于擔責，傳承優秀企業家精神，爭做“政治上有方向、經營上有本事、責任上有擔當、文化上有內涵”的優秀新生代企業家，在推動中國式現代化的進程中，書寫青年企業家們的青春篇章。
謝總的精彩分享，讓我們更加深入全面地了解博威，從企業的文化，到企業的戰略；從人才的培養與引進，到產品的開發與創新，都讓我們受益匪淺，也給我們年輕創業者樹立了榜樣，注入了動力與信心！
——by Mr. Wang
謝主席談到“共同分享”，我真的深有感觸，因為我們企業33年下來的Slogan就是“傳遞快樂，讓彼此成為共同成長的伙伴”，聽完謝會長的分享后，結合曾經的感悟，我覺得共同分享可以分為以下五點：共享理念、共享經濟、共享企業、共享機制和共享型企業家。
——by Mr. Weng
企業數字化轉型是一場革命，博威是這場革命的先行者、引領者，謝會長以其專業、風趣的分享為鄞州區新生代企業家答疑解惑、點撥迷津，在當前不確定的國內外經濟形勢下為企業送上一份關于經營的葵花寶典。以優秀企業為榜樣，學習優秀企業家的管理經驗，為自身企業的成長注入鮮活的動力。
——by Ms. Li
今天我最大的收獲是兩點：1.危機意識和如何融合中西文化，危機感是跳出舒適區的最大動力；2.數字化的基礎是精益化和流程化，數字化的核心是計算，我們原來追求的數字化只是一種顯示，數字化更重要的是確定目標，精簡現有流程，在通過更多的模擬計算來輔助經營。
——by Ms. Wu
聆聽謝主席的分享，我最大的感受是震撼，為我們寧波有這么強的企業而自豪；然后是敬仰，謝主席不僅對企業及市場的把控精準到位，而且每個環節都深度參與并有獨到的見解，這種精神特別值得我們學習。同時要感謝工商聯組織這樣的活動幫我們這些小企業管理者在拓寬眼界，擴大格局。
——by Ms. Wang
這次的分享活動讓我很有共鳴并深刻感悟到：一是對企業文化的重申重視和對數字化任重道遠的認識。二是對謝主席寬廣的知識面，還有對各個細分工作內容的了解感到佩服，尤其是數字化進程所有系統的了解和適用側重點，這必須是親自操刀數字化的人才能了解的；三是對同樣二代的接班人的欽佩，在交流互動環節幾位接班人思路清晰，邏輯縝密，對工作的發展有自己的看法和研究，真是山外有山，人外有人，也深深觸動我要持續學習，不斷提升自己。
——by Ms. Zhang
活動前，新生代企業家來到博威集團企業文化展廳參觀學習，詳細了解博威的發展歷程、產業布局、人才引進、創新成果、清廉民企建設等情況。
鄞商“親清思享會”是鄞州區工商聯搭建的“企業家講、講給企業家聽”互動交流平臺，目的是充分利用區工商聯資源集聚優勢，有效發揮企業家主體作用，激發企業家內生動力，賦能組織成員健康成長，助推“奔跑的工商聯”迭代升級，打造共生共榮共享共贏“一起向未來”的鄞商朋友圈。
